一场疫情，让“共享用工”这个词一夜爆红，也让人力资源领域进一步认识到灵活用工的巨大作用和发展前景。人才从“为我所有”到“为我所用”，拥有庞大的用人需求的北京，近年来一直在灵活用工上探索，合理调动人力资源，解决企业用工难题。建筑工人实现“交易”郑鹏和他的团队成员给建筑工人创立了一个找活的平台，起名叫“点匠”。郑鹏说，“点匠”是一个面向建筑、装修、安装市场的短期用工服务平台，把建筑施工方的临时用人需求和农民工的劳动力资源整合在一起，根据农民工工种，经历和平台的智能评估数据自动生成个人简历，同一包工头手下的工友还可以形成一个“班组”，方便企业大批量雇佣工人；企业则将用工需求通过“发布活源”的功能发布在平台上，实现供需双方的自行匹配。“点匠”注册用户目前超过万人、并已成功为多万农民工匹配到合适的工作。值得一提的是，点匠采用了类似担保交易的支付方式，用工方可以选择预付资金由第三方机构托管，完成工作后，工资由第三方直接发放给工人。这在很大程度上解决了当前农民工的欠薪问题。网上实现用工“交易”，许多用工单位也尝试内部管理创新，灵活用工。均豪不动产股份集团一家综合型不动产管理服务商，的劳动力主要就是保安、保洁、保绿、保修这“四保”人员。集团有多个子，分别承包了很多园区的物业项目，过去每家子单独招用一大批工人，经常遇到的问题就是招工难和用工荒，而且效率低下，员工收入不高。后来，集团把各家子之间的业务打通，不再纠结于这名员工到底属于哪家，只要是集团的项目，哪里有需要，这名员工就会被派到哪里工作。均豪的人力资源专家顾问闫轶卿举了个例子：“就拿维修工来说。今天A承包的一座楼里的水管坏了，他就会被指派到这座楼里修水管，明天B承包的一个园区的水暖坏了，他就会被派去修水暖。这种方式解放了人和场地之间的关系，把人和突然事件结合在一起，使我们的人工效能提高了，员工收入也有了显著的提高。”“斜杠青年”一人可上多种班“斜杠青年”，指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。不再朝九晚五，不再“专一职业”，而是依据个人爱好和兴趣，从事不同的工作。在服务业占比高达的北京，许多年轻人尝试这一自由的就业方式。教育、健康、传媒、娱乐、文化、艺术、互联网……在这些行业当中，很多时候个人就能成为一个独立的服务提供商，而不必依托于某家单位，所以越来越多的年轻人涌入“斜杠青年”行列。小尹的职业有好几道杠。首先，他是一名专业演员，因为家境不错，他并没有把演戏当做谋生的工具，纯属出于爱好。所以他只接自己喜欢的角色，有一搭没一搭的，一年下来，演出的时间可能也就是两三个月。的时间，他游走在世界各地，用相机镜头记录绝美的风景和独特的民俗，旅行期间会撰写游记，是好几家杂志的撰稿人。同时，小尹还经营着一个记录自己旅行见闻的，算是新媒体运营者。这些年，他还一直经营着一家咖啡厅。这么算来，小尹算是“四栖”劳动者了。近年来，包括设计师、软件开发、创业策划、财务会计等岗位出现了大量的灵活用工现象。相应的灵活用工平台也应运而生，比如猪八戒、云账户、薪行家、工猫、好活……求职者可以将自己的碎片化时间利用起来，随时到平台上“找活”，很多具备多种技能的人才也由此成为“斜杠青年”。政府指导“人才共享”灵活用工得到了政府部门的支持。月日召开的国务院常务会议也提出，要加大对“互联网+”、平台经济等加大支持力度，支持发展共享用工、就业保障平台，为灵活就业者提供就业和社保线上服务。今年疫情期间，在北京市人力社保局指导下，FESCO推出共享用工平台，北京市职业介绍服务中心的“人才共享”在线平台向全市发出“招募令”。目前，FESCO的“共享用工平台”已经与家企业沟通调剂用工需求，掌握缺口近万人，有近人报名希望调剂到其它企业就业。禾绿餐厅的小梅，大年初三就回到了北京，原本是为了应对春节期间餐饮服务高峰的，没想到却遭遇了疫情，餐厅几乎停摆。坐吃山空，每月至少三四千元的开支让小梅愁眉不展。“穷途末路”之时，采取了灵活用工的方式，将她安排到了便利蜂工作。从餐厅服务员到便利店店员，技能要求变化不大，所以小梅很快就适应了新工作，工资也和原来差不多。近日，在朝阳区人力社保局的推动下，多名共享员工到沃尔玛、永辉、物美上岗。朝阳区的操作突破了以往共享用工的思路，将这些员工与用工企业之间的关系定义为，认定员工在与原企业存在劳动关系之外，与用工企业同样存在劳动关系，工资由用工企业发放，同时给劳动者上一份工伤险，以解决员工可能出现的意外风险。同时，对于推荐这些员工的人力资源，政府还按照每人元给予一次性补贴。朝阳区的做法作为一种创新性的探索，将为灵活用工打开一个新的思路，开拓更广阔的发展空间。苔花如米小，也学牡丹开。跟传统用工关系比起来，灵活用工虽然还算是个新生事物，但正所谓苔花学牡丹，这种用工方式将会是互联网与共享经济时代企业的重要选择，将为本市用工难题辟出一条解决之道。
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