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人力资源管理统考科目

管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、人力资源开发与管理、英语（二）

注：英语（二）可用3门校考成绩代替

以上为人力资源管理专业统考科目~

人力资源这个专业好考吗？

通过率高吗？

据文老师学生报考情况通过科目数来看，人力资源管理是个高通过率专业，基本考试成绩在70多及以上，最高的在90多分~

又会有同学问了，是不是不同学校考试的难度不一样？

在自考中，只要是相同专业考试内容都是一样的，不分学校，只是有些个别学校校考较严一点~

人力资源专业有哪些学校可报？

目前有成都理工大学、西华师范大学可报此专业~

在学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

发展前景

一、人才的变化。未来的人才特别是研究生在学校里学到的不仅是专业知识，更多的是学习的能力和研究方法，也就是说，他们能很快进入一个新的领域并适应这个新的领域

二、终身学习的理念开始深入到大学教育。毕业生在大学所学的东西并非仅限于专业知识，而是广泛涉猎各类知识，在毕业后能较快进入其他专业领域的工作。

三、未来的组织极其注重的已不再是工作人员重复原来工作，技能的发挥，而是创新能力。

由此看来，未来的人力资源管理范式关注的已不再是招聘到对组织来说是“成熟”的人，而是极具创新能力的人。也就是说，人的经验和专业要求已不是最重要的，最重要的是要有广博的知识和创新的意识。

在这种变化下，人力资源管理的范式也应有所变化，应由原来的侧重于招聘到什么样的人转向到如何对招聘到的人进行激励以发挥其创新的潜能。

更多详情请咨询文老师~

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